Menu
De juiste team training voor team ontwikkeling. psychologische veiligheid. cognitieve diversiteit. meer team performance. een betere teamdyamiek. diversiteit en inclusie.
Onze Quality of Interaction-benadering helpt jou, managementteams, CxO’s en teams in het algemeen om een werkomgeving te creëren die is gebaseerd op vertrouwen en gewenst gedrag op de werkplek.
Creëer door training en coaching een gemeenschappelijke taal en verbeter de groepsdynamiek. Door middel van een team analyse komt je er moeiteloos achter welke gedragingen de prestaties beïnvloeden.
Specialist in teamontwikkeling, samenwerkingen en coaching. Plan een vrijblijvende afspraak.
Versterk de psychologische veiligheid en cognitieve diversiteit binnen je organisatie en verbeter de interactie en samenwerkingen tussen de mensen in je organisatie. Wees weerbaarder en wendbaarder in een snel veranderende markt. Bouw duurzame teams en verbeter individuele, team- en organisatieprestaties.
Naarmate bedrijven groeien, groeien ook de lagen van complexiteit. Met deze toegevoegde lagen kunnen er problemen ontstaan rondom de cultuur, communicatie en groepsdynamieken. Alleen met een razendsnel vermogen om te veranderen, ben je over 10 jaar nog relevant. Maar wat heeft het meest invloed op deze innovatie? Waar moet je focus liggen? Bij de ongrijpbare kant van de organisatie: de interacties en relaties tussen medewerkers.
Ga aan de slag met teamontwikkeling en werk aan effectieve teams, duurzame samenwerkingen en bouw aan een gezonde uitvoeringscultuur met de Quality of Interaction Index. Met dit assessment krijg je zicht op de kwaliteit van interactie in je bedrijf, team of afdeling. Deze tool geeft jou alles in handen om aan de slag te gaan met teambuilding en het optimaliseren van samenwerkingen.
De Qi Index is ontwikkeld door Alison Reynolds (Ashridge Executive Education) en David Lewis (London Business School) om organisaties weerbaarder en wendbaarder te maken in een snel veranderende wereld. Het helpt organisaties en mensen die samenwerken om te begrijpen:
Welk gedrag is generatief, niet-generatief en welke houden direct verband met prestaties. Wij geloven dat mensen van nature leergierig zijn en zich willen ontwikkelen. Onze inzichten helpen hen om hun volledige potentieel te ontdekken en dit te verbinden aan strategie.
Welk soort samenwerking heerst binnen de organisatie of tussen afdelingen. Onze inzichten zorgen dat organisaties continu inzicht hebben in team performance, diversiteit en bijdragen. Hiermee kunnen organisaties duurzame teams en zelfsturende teams (blijven) bouwen.
Hoe cognitieve diversiteit helpt om de prestaties van organisaties te verbeteren door het erkennen en waarderen van verschillen tussen het eigen perspectief en dat van anderen. Onze tools en inzichten maken cognitieve diversiteit meetbaar. Daardoor kunnen teams en organisaties beter ingedeeld worden.
Hoe psychologische veiligheid ervoor zorgt dat mensen zich in staat en vrij voelen zichzelf te zijn en te uiten wat een directe impact heeft op het creëren van een ideale werkomgeving. We helpen organisaties bij het afstemmen van strategie op mens en team, waardoor individuele, team- en organisatieprestaties zullen verbeteren.
Welk gedrag is generatief, niet-generatief en welke houden direct verband met prestaties. Wij geloven dat mensen van nature leergierig zijn en zich willen ontwikkelen. Onze inzichten helpen hen om hun volledige potentieel te ontdekken en dit te verbinden aan strategie.
Welk soort samenwerking heerst binnen de organisatie of tussen afdelingen. Onze inzichten zorgen dat organisaties continu inzicht hebben in team performance, diversiteit en bijdragen. Hiermee kunnen organisaties duurzame teams en zelfsturende teams (blijven) bouwen.
Hoe cognitieve diversiteit helpt om de prestaties van organisaties te verbeteren door het erkennen en waarderen van verschillen tussen het eigen perspectief en dat van anderen. Onze tools en inzichten maken cognitieve diversiteit meetbaar. Daardoor kunnen teams en organisaties beter ingedeeld worden.
Hoe psychologische veiligheid ervoor zorgt dat mensen zich in staat en vrij voelen zichzelf te zijn en te uiten wat een directe impact heeft op het creëren van een ideale werkomgeving. We helpen organisaties bij het afstemmen van strategie op mens en team, waardoor individuele, team- en organisatieprestaties zullen verbeteren.
De Qi Index is een ontwikkel assessment ontworpen om verandering te initiëren en o.a. het volgende te ondersteunen en verbeteren:
Meer informatie over de Qi Index? Bekijk de folder of neem direct contact op.
Hieronder een korte uitleg over wat de Qi is en hoe de tool een positief effect heeft op het innovatievermogen en samenwerkingen van teams.
Hieronder legt onze businesspartner Alison Reynolds uit wat cognitieve diversiteit, psychologische veiligheid en veranderbereidheid met elkaar te maken hebben.
In het Qi managementrapport wat voortvloeit uit de team analyse staan de volgende inzichten:
Mercedes, Maserati, Network Rail en Credit Suisse gingen je voor in het gebruik van Qi index. Krijg grip op culturele aspecten zoals psychologische veiligheid en cognitieve diversiteit en hoe deze impact hebben op performance. Ontvang praktische handvatten om performance binnen het bedrijf aan te kaarten en hiermee aan de slag te gaan.
een unieke samenwerking tussen London Business School, Ashridge Business School en Human Insight. Wereldwijd opererende organisaties hebben meegedaan in aan dit onderzoek gericht op het in kaart brengen van organisatiegedrag. Benut de inzichten van andere organisaties om het wiel niet zelf te hoeven uitvinden.
en houvast voor leidinggevenden, C-suite en HR om adequaat in te grijpen waar nodig. Met name investeren in de business en teams waar performance achter blijft. Andere initiatieven rondom het meten van engagement zijn vaak eendimensionaal. Je doet het goed of het kan beter. De Qi index biedt meer inzichten.
De manier waarop we werken verandert, ook in het mkb, daarom is het belangrijk om je als bedrijf en werknemers te blijven ontwikkelen. Vanuit de overheid is er een subsidie beschikbaar gesteld, speciaal voor het mkb, namelijk: de SLIM-regeling.
Vergroot de wendbaarheid en de kansen van je organisatie en je mensen - ga voor een toekomstbestendig bedrijf met de SLIM-regeling.
Hoe vraag je de SLIM-regeling aan?
Bekijk het stappenplan hieronder om erachter te komen wanneer jij de subsidie kunt aanvragen en hoe dat in zijn werk gaat.Behaal concrete resultaten, door te werken aan de prestaties van jouw team. Zorg voor heldere communicatie, optimale samenwerkingen en een inclusieve en positieve teamcultuur door aan de slag te gaan met een training of sessie met onze ervaren coaches.
Ons Quality of Interaction assessment biedt praktische handvatten en inzichten die de succesvolle uitvoer van de strategie ondersteunt. Het helpt tevens bij het bouwen van duurzame teams en het verbeteren van de individuele, team- en organisatieprestaties.
Neem direct contact op met een van onze coaches voor meer informatie of vul eenvoudig ons contactformulier in.
Bekijk hieronder meer complexe vraagstukken en oplossingen waarbij Human Insight individuen, teams en organisaties helpt en ondersteunt met praktische ontwikkel assessments, strategische tools, inzichten en mogelijk een ontwikkeltraject op maat.
Human insight © 2022 – Algemene voorwaarden | Privacyverklaring | Verzend- en leveringsbeleid
KVK: 71660771
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Stel hier je vraag en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!
