Quality of Interaction

De juiste team training voor team ontwikkeling. psychologische veiligheid. cognitieve diversiteit. meer team performance. een betere teamdyamiek. diversiteit en inclusie.

Onze Quality of Interaction-benadering helpt jou, managementteams, CxO’s en teams in het algemeen om een werkomgeving te creëren die is gebaseerd op vertrouwen en gewenst gedrag op de werkplek. Het helpt bij het creëren van een gemeenschappelijke taal en analyse van welke onderliggende routines de algehele prestaties beïnvloeden en kan gemakkelijk worden overwonnen door de benodigde verandering mogelijk te maken.

Naarmate bedrijven groeien, groeien ook de lagen van complexiteit. Met deze toegevoegde lagen kan de kwaliteit van de interactie tussen mensen in een organisatie ernstig worden aangetast. Veel bedrijven proberen deze vraag te beantwoorden door te kijken naar verschillende manieren van organisatieontwerp of -structuur.

Bij Human Insight hebben we een manier bedacht om dit probleem op te lossen, iets dat we de Quality of Interaction-benadering noemen.

Ontwikkel teams die vooruit gaan

Versterk de psychologische veiligheid en strategische diversiteit binnen je organisatie en verbeter de interactie tussen de mensen in je organisatie. Wees weerbaarder en wendbaarder in een snel veranderende markt. Bouw duurzame teams en verbeter individuele, team- en organisatieprestaties.

Alleen met een razendsnel vermogen om te veranderen, ben je over 10 jaar nog relevant. Hoe kan je immers groeien, zonder aanpassing en innovatie? Wat heeft hier het meest invloed op? Waar moet je focus liggen als leider en management? Deze antwoorden zijn vaak bekend, maar toch lukt het veel bedrijven niet deze verandering door te voeren. Dat komt omdat deze zich aan de ongrijpbare kant van de organisatie bevinden: de interacties en relaties tussen mensen.

Ga aan de slag met teamontwikkeling en werk aan effectieve teams, duurzame samenwerkingen en bouw aan een gezonde uitvoeringscultuur met de Quality of Interaction Index. Met dit assessment krijg je zicht op de kwaliteit van interactie in je bedrijf, team of afdeling. Deze tool geeft jou alles in handen om met jouw bedrijf de doelstellingen te behalen die je wilt. Meer weten?

Waarom de Qi Index?

De Qi Index is ontwikkeld door Alison Reynolds (Ashridge Executive Education) en David Lewis (London Business School) om organisaties weerbaarder en wendbaarder te maken in een snel veranderende wereld. Het helpt organisaties en mensen die samenwerken om te begrijpen:

Menselijk gedrag

Welk gedrag is generatief, niet-generatief en welke houden direct verband met prestaties. Wij geloven dat mensen van nature leergierig zijn en zich willen ontwikkelen. Onze inzichten helpen hen om hun volledige potentieel te ontdekken en dit te verbinden aan strategie.

Samenwerking tussen mensen

Welk soort samenwerking heerst binnen de organisatie of tussen afdelingen. Onze inzichten zorgen dat organisaties continu inzicht hebben in team performance, diversiteit en bijdragen. Hiermee kunnen organisaties duurzame teams en zelfsturende teams (blijven) bouwen.

Cognitieve diversiteit

Hoe cognitieve diversiteit helpt om de prestaties van organisaties te verbeteren door het erkennen en waarderen van verschillen tussen het eigen perspectief en dat van anderen. Onze tools en inzichten maken cognitieve diversiteit meetbaar. Daardoor kunnen teams en organisaties beter ingedeeld worden.

Psychologische veiligheid

Hoe psychologische veiligheid ervoor zorgt dat mensen zich in staat en vrij voelen zichzelf te zijn en te uiten wat een directe impact heeft op het creëren van een ideale werkomgeving. We helpen organisaties bij het afstemmen van strategie op mens en team, waardoor individuele, team- en organisatieprestaties zullen verbeteren.

Menselijk gedrag

Welk gedrag is generatief, niet-generatief en welke houden direct verband met prestaties. Wij geloven dat mensen van nature leergierig zijn en zich willen ontwikkelen. Onze inzichten helpen hen om hun volledige potentieel te ontdekken en dit te verbinden aan strategie.

Samenwerking tussen mensen

Welk soort samenwerking heerst binnen de organisatie of tussen afdelingen. Onze inzichten zorgen dat organisaties continu inzicht hebben in team performance, diversiteit en bijdragen. Hiermee kunnen organisaties duurzame teams en zelfsturende teams (blijven) bouwen.

Cognitieve diversiteit

Hoe cognitieve diversiteit helpt om de prestaties van organisaties te verbeteren door het erkennen en waarderen van verschillen tussen het eigen perspectief en dat van anderen. Onze tools en inzichten maken cognitieve diversiteit meetbaar. Daardoor kunnen teams en organisaties beter ingedeeld worden.

Psychologische veiligheid

Hoe psychologische veiligheid ervoor zorgt dat mensen zich in staat en vrij voelen zichzelf te zijn en te uiten wat een directe impact heeft op het creëren van een ideale werkomgeving. We helpen organisaties bij het afstemmen van strategie op mens en team, waardoor individuele, team- en organisatieprestaties zullen verbeteren.

Hoe werkt de Qi Index?

De Qi Index is een ontwikkel assessment ontworpen om verandering te initiëren en o.a. het volgende te ondersteunen en verbeteren:

Meer informatie over de Qi Index? Bekijk de folder of neem direct contact op.

De Qi Index in de praktijk

Hieronder een korte uitleg over wat de Qi is en waar deze tool voor ingezet kan worden.

Play Video about Qi Index

Wat is het Qi Effect?

Hieronder legt onze businesspartner Alison Reynolds uit wat het Qi Effect is.

Play Video about Alison Reynolds - the Qi Effect

Resultaten en inzichten

In het Qi managementrapport wat voortvloeit uit de analyse staan de volgende inzichten:

Recensies

Dit zeggen anderen over ons

Organisaties zoals

Mercedes, Maserati, Network Rail en Credit Suisse gingen je voor in het gebruik van Qi index. Krijg grip op culturele aspecten zoals psychologische veiligheid en cognitieve diversiteit en hoe deze impact hebben op performance. Ontvang praktische handvatten om performance binnen het bedrijf aan te kaarten en hiermee aan de slag te gaan.

Ontwikkeld door

een unieke samenwerking tussen London Business School, Ashridge Business School en Human Insight. Wereldwijd opererende organisaties hebben meegedaan in aan dit onderzoek gericht op het in kaart brengen van organisatiegedrag. Benut de inzichten van andere organisaties om het wiel niet zelf te hoeven uitvinden.

Meer inzichten

en houvast voor leidinggevenden, C-suite en HR om adequaat in te grijpen waar nodig. Met name investeren in de business en teams waar performance achter blijft. Andere initiatieven rondom het meten van engagement zijn vaak eendimensionaal. Je doet het goed of het kan beter. De Qi index biedt meer inzichten.

Interesse of vragen?
Neem contact met ons op.

Om aan de slag te gaan met de Quality of Interaction en te werken aan psychologische veiligheid en diversiteit binnen jouw team of organisatie hebben wij de Qi Index ontwikkeld.

Dit assessment biedt praktische handvatten en inzichten die de succesvolle uitvoer van de strategie ondersteunt. Het helpt tevens bij het bouwen van duurzame teams en het verbeteren van de individuele, team- en organisatieprestaties.

Neem direct contact op met een van onze coaches voor meer informatie of vul eenvoudig ons contactformulier in. 

Thema's waarbij wij ook ondersteunen

Bekijk hieronder meer complexe vraagstukken en oplossingen waarbij Human Insight individuen, teams en organisaties helpt en ondersteunt met praktische ontwikkel assessments, strategische tools, inzichten en mogelijk een ontwikkeltraject op maat.

Ontwikkel assessments voor strategische vraagstukken

Op zoek naar strategische oplossingen voor jezelf, je team of organisatie? In een snel veranderende samenleving is het belangrijk om flexibel en daadkrachtig om te gaan met veranderingen.
Wij ondersteunen onder andere bij thema's rondom zelfsturende teams, psychologische veiligheid en cognitieve diversiteit.

Strategische tools en duurzame oplossingen

Op zoek naar strategische oplossingen voor jezelf, je team of organisatie? Wij helpen je graag bij het vinden van passende oplossingen voor deze uitdagingen.
Wij gebruiken verschillende strategische tools, onder andere: de AEM-Cube, ACT-Cube en Groei-Curve.

Neem contact met ons op

Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!

Neem contact met ons op

Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Stel hier je vraag en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

Neem contact met ons op

Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!