Hoe verbeter je de psychologische veiligheid in teams?
Dagelijks zijn we op het werk bezig met communiceren met anderen, we willen daarbij onszelf zijn en ons uiten op onze eigen manier. We willen dezelfde persoon kunnen zijn op werk, als wie wij zijn bij onze vrienden en familie. Dat noemen we psychologische veiligheid op het werk. Een term die steeds meer aandacht krijgt en dat is niet voor niets. Het blijkt dat als mensen in staat en vrij zichzelf te zijn en te uiten, dan heeft dit een directe impact op de performance van het team of de organisatie.
Wil jij de psychologische veiligheid verbeteren binnen jouw organisatie of team? Neem dan contact met ons op.
Psychologische veiligheid betekent een werk- of leefomgeving waarin mensen zichzelf veilig genoeg voelen en in staat zijn om ideeën te delen, vragen te stellen en feedback te geven en ontvangen zonder bang te hoeven zijn hier negatief op aangesproken te worden of een reprimande hierover te ontvangen.
Er wordt steeds meer aandacht besteed aan het verbeteren van de veiligheid binnen succesvolle organisaties, omdat dit de performance, dynamiek en interne interacties verbeterd.
De verschuiving van manier van werken en de belangen van het creëren van veiligheid in een team is te zien in het onderzoek van Amy Edmondson.
In dit onderzoek bekijkt zij onderwerpen als diversiteit, inclusie en veiligheid op de werkplek. Volgens haar kun je de psychologische veiligheid verbeteren door:
De voordelen van veiligheid op het werk zijn gekoppeld aan teamprestaties en organisatieontwikkeling in de breedste zin. Echter, voor managementteams of budgethouders kan het moeilijk te kwantificeren zijn.
Want: wat is de return on investment in absolute termen bij het werken aan een moeilijk te vatten onderwerp? Zeker als dat onderwerp over gedrag van mensen gaat? Om deze vraag te beantwoorden ontwikkelde Human Insight een kwantitatieve en praktische aanpak: de Qi Index.
Samen met David Lewis, London Business School, en Alison Reynolds, Ashridge Business School, deed Human Insight onderzoek naar diversiteit binnen organisaties en de onderlinge relatie tussen psychologische veiligheid. Dit leidde tot de Quality of Interaction Index, kortweg Qi Index. De Qi Index is ingebed in onze aanpak om organisaties te helpen begrijpen wat er op dit moment in hun organisatie speelt en ook om de gewenste toestand te bevragen. De Qi Index kan zowel de psychologische veiligheid meten binnen teams of organisaties, als inzicht bieden in vervolgstappen om de veiligheid te vergoten.
Door de Qi Index in te zetten voor organisaties en teams kunnen we aan de hand van duidelijke inzichten de psychologische veiligheid op het werk verbeteren en meetbaar maken. De Qi richt zich op:
In een team waar mensen zich veilig voelen zich uit te spreken, durven teamleden hun mening te geven zonder bang te zijn voor de gevolgen. Dit zorgt voor betere teamprestaties.
Veiligheid is een belangrijke factor in organisatieontwikkeling. Dit zorgt ervoor dat mensen zich veilig kunnen uiten binnen organisaties.
Dankzij onze tools en inzichten wordt cognitieve diversiteit meetbaar. Aan de hand daarvan kunnen teams en organisaties beter ingedeeld worden waar talent en resultaatgebieden optimaal worden benut.
Werken aan meer psychologische veiligheid? Plan een vrijblijvende 30 minuten durende call in om te kijken hoe wij je daarbij kunnen ondersteunen. Plan een afspraak wanneer het jou het beste uitkomt.
Een hoge mate van veiligheid creëert efficiëntere teams. Het zorgt voor het vermogen om jezelf veilig te uiten zonder gevolgen.
Het verbeteren van de psychologische veiligheid op het werk kan op verschillende manieren. Denk aan het creëren van bewustzijn over dit onderwerp of actief werken aan het naar de werkplek brengen van psychologische veiligheidspraktijken. Maar je kunt ook denken aan het toepassen van ontwikkelings- of leiderschapsprogramma’s binnen organisaties.
Human Insight biedt tools en inzichten en beschikt over verschillende praktische werkvormen die direct inzetbaar zijn om de mensen binnen je organisatie te ondersteunen.
Diversiteit en psychologische veiligheid op het werk verbeteren? Plan een gesprek in met Human Insight om de uitdagingen in jouw organisatie te bespreken en te horen waar Human Insight jou mee kan helpen.
Neem contact met ons op!
Wij zijn ook direct te bereiken via: +31 (0)6 53611976.
Human insight © 2022 – Algemene voorwaarden | Privacyverklaring | Verzend- en leveringsbeleid
KVK: 71660771
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-advertisement | 1 year | Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Advertisement" category . |
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
elementor | never | This cookie is used by the website's WordPress theme. It allows the website owner to implement or change the website's content in real-time. |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
_ga | 2 years | The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors. |
_gat_UA-164815841-1 | 1 minute | A variation of the _gat cookie set by Google Analytics and Google Tag Manager to allow website owners to track visitor behaviour and measure site performance. The pattern element in the name contains the unique identity number of the account or website it relates to. |
_gid | 1 day | Installed by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously. |
_hjAbsoluteSessionInProgress | 30 minutes | Hotjar sets this cookie to detect the first pageview session of a user. This is a True/False flag set by the cookie. |
_hjFirstSeen | 30 minutes | Hotjar sets this cookie to identify a new user’s first session. It stores a true/false value, indicating whether it was the first time Hotjar saw this user. |
_hjIncludedInPageviewSample | 2 minutes | Hotjar sets this cookie to know whether a user is included in the data sampling defined by the site's pageview limit. |
_hjIncludedInSessionSample | 2 minutes | Hotjar sets this cookie to know whether a user is included in the data sampling defined by the site's daily session limit. |
_hjTLDTest | session | To determine the most generic cookie path that has to be used instead of the page hostname, Hotjar sets the _hjTLDTest cookie to store different URL substring alternatives until it fails. |
CONSENT | 2 years | YouTube sets this cookie via embedded youtube-videos and registers anonymous statistical data. |
vuid | 2 years | Vimeo installs this cookie to collect tracking information by setting a unique ID to embed videos to the website. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | A cookie set by YouTube to measure bandwidth that determines whether the user gets the new or old player interface. |
YSC | session | YSC cookie is set by Youtube and is used to track the views of embedded videos on Youtube pages. |
yt-remote-connected-devices | never | YouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video. |
yt-remote-device-id | never | YouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
_hjSession_2737166 | 30 minutes | No description |
_hjSessionUser_2737166 | 1 year | No description |
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Stel hier je vraag en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!