Menu
Er zijn verschillende elementen nodig om als team goed te kunnen functioneren. Wie de kenmerken die high performance teams met elkaar gemeen hebben begrijpt, kan deze principes uiteindelijk toepassen in zijn eigen team. Zo zijn onder andere een sterke teamcultuur, effectieve communicatie en de voortdurende ontwikkeling en ondersteuning van teamleden randvoorwaarden voor ‘high performing teams’, oftewel: teams die op topniveau presteren.
Op zoek naar ondersteuning of praktisch inzicht bij het bouwen aan goed presterende teams? Neem contact met ons op!
De natuurlijke bijdragen van teamleden, hebben effect op de uitvoer van de strategie en de prestatiegebieden die daarbij horen.
Cognitief diverse teams lossen complexe problemen sneller op. Hoe zij dit doen, is tekenend voor hun rol binnen een team.
Deze coalities beïnvloeden groepsdenken, de prestaties binnen het team en het algehele gedrag binnen teams.
Door een beter begrip en betere afstemming binnen je organisatie, kunnen winstgevende teams ontstaan en vorm krijgen.
Plan een vrijblijvende 30 minuten durende call in om te kijken hoe we jou kunnen helpen bij het bouwen aan High Performing Teams. Plan een afspraak wanneer het jou het beste uitkomt.
Het bouwen van een high performance team kost tijd en moeite, maar door te begrijpen wat high performing teams zijn en hoe zij werken, kunnen stappen worden gezet in de richting van een team dat uitzonderlijke resultaten behaalt.
Zo’n high performance team kenmerkt zich door het hebben van een sterke teamcultuur, effectieve communicatie en een goede samenwerking.
Zowel ondersteuning en ontwikkeling van teamleden staan centraal en zijn van essentieel belang, maar ook de manier waarop er wordt gemanaged en welke vorm van leiderschap hierbij komt kijken speelt een grote rol.
Teams die goed presteren, bezitten vaak een zekere mate van zelfsturing. Ze weten wat ze kunnen verwachten van elkaar, welke doelen er zijn gesteld en hoe deze behaald moeten worden. Kortom: de juiste mensen zitten op de juiste plek. Deze punten alleen, zullen niet zorgen voor langdurige performance. Het is een begin.
Nadat de juiste mensen op de juiste plek zitten, moet jij als leider hun ontwikkeling blijven stimuleren en blijven sturen op zelfsturing en performance. Het managen en onderhouden van teamdynamieken binnen High Performing Teams vergt veel tijd en aandacht. Human Insight heeft de tools om je daarbij te ondersteunen.
1. De juiste mensen op de juiste plek
Door een teamscan te doen, kom je er onder andere erachter of de mensen in je team doen wat ze zeggen dat ze doen en ook waar zij energie van krijgen.
Zo kun je mensen op de juiste plek binnen de juiste fase van groei aan de slag laten gaan.
2. Stuur aan op gedrag
Gedragingen die de uitvoer van de strategie in de weg zitten moeten worden geëlimineerd, gedragingen die hier aan bijdragen versterkt.
Zorg voor een goede teamdynamiek en een hoge mate van psychologische veiligheid.
3. Quality of Interaction
Stimuleer interacties en kijk waar deze binnen teams op stuk lopen. Door deze problemen op te lossen kunnen mensen efficiënter met elkaar samenwerken.
Motiveer mensen om eerlijk te zijn en feedback te geven en ontvangen van teamleden.
4. Effectief leiderschap
Het correct managen van High Performing Teams vraagt een flexibele vorm van leiderschap. Je kunt bijsturen wanneer dat nodig is, stimuleert talent en creativiteit.
Ook is het belangrijk dat je structuren weet te bewaken en het team motiveert.
Teams creeren die op top niveau presteren, dynamieken optimaliseren en werken aan optimale samenwerkingen? Wij ondersteunen je bij het bouwen en managen van High Performing Teams.
Dat doen we door jarenlange onderzoek naar goed functionerende teams te combineren met strategische tools. Wil jij aan de slag om de performance te verbeteren binnen je team?
Bespreek de complexe uitdagingen van jouw organisatie, neem contact met ons op via het contactformulier of bel +31 (0)85 8229827.
Human insight © 2022 – Algemene voorwaarden | Privacyverklaring | Verzend- en leveringsbeleid
KVK: 71660771
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Stel hier je vraag en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!
