Vaak is het doel van het veranderen van een organisatiecultuur om een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich kan uiten, een positieve dynamiek heerst en om performance te verhogen. Maar zo’n langdurig proces, kan zorgen voor complexe situaties. Gebruik ons stappenplan voor efficiënte cultuur verandering of neem contact met ons op.
"Een betere performance en resultaten, maar ook meer innovatie, een betere reputatie en high performing teams zijn allemaal voordelen van een inclusieve organisatiecultuur."
Als je op een andere manier wilt samenwerken, dynamieken wil verbeteren of wil werken aan meer zelfstandigheid, moet je eerst kijken naar waarom de huidige organisatiecultuur is zoals hij is. Daarna kunnen bepaalde interventies plaatsvinden zodat mensen anders kunnen samenwerken.
De manier waarop medewerkers op dit moment met elkaar samenwerken, moet in kaart worden gebracht, ofwel; je moet de huidige organisatiecultuur meten.
Bij het meetbaar maken van de huidige cultuur kan Human Insight helpen. Dit doen wij aan de hand van de Qi Index: de Quality of Interaction-index. Een assessment dat de huidige cultuur in kaart brengt en inzicht biedt in de menselijke kant van verandering. Tevens kun je met de Qi Index de manier van interactie op de werkvloer inzichtelijk maken.
Voor organisaties brengt de Qi Index ook in kaart welke gedragingen op de werkvloer bijdragen aan het uitvoeren van de strategie en welke moeten worden losgelaten. De Qi Index draagt bij aan het creëren van een werkomgeving met een inclusieve organisatiecultuur, waar mensen zich op hun gemak voelen.
De Qi Index is een assessment tool dat onder andere werkt met een vragenlijst over je huidige organisatiecultuur. Deze vragenlijst legt bloot hoe er over de manier van werken en interne communicatie wordt gedacht. Deze tool helpt onder andere managementteams, CxO’s en teams in het algemeen om een positieve werkomgeving te creeren, gebaseerd op vertrouwen en gewenst gedrag.
Heb je al deze antwoorden inzichtelijk? Dan kunnen er stappen gemaakt worden en kunnen gedragingen die de performance in de weg zitten worden losgelaten.
Werken aan een positieve organisatiecultuur? Plan een vrijblijvende 30 minuten durende call in om te kijken hoe wij je jou daarbij kunnen ondersteunen. Plan een afspraak wanneer het jou het beste uitkomt.
Cultuurverandering in complexe organisaties is geen kort proces dat snel doorgevoerd kan worden. Plannen moeten worden vastgelegd en voor de hele organisatie te begrijpen zijn. Er moet iemand zijn die de processen bewaakt en zorgt draagt voor een soepele overgang. Door te werken met een stappenplan voor cultuurverandering kun je hier een rode draad in aanbrengen.
Gebruik het stappenplan voor verandering van jouw organisatiecultuur. Leg de stappen vast om een helder proces en een nieuwe cultuur te creëren.
Het stappenplan in combinatie met de Qi Index brengt optimaal in kaart welke gedragingen binnen de organisatie tot positieve resultaten leiden en hoe cognitief divers de organisatie is. Het maakt inzichtelijk hoe wendbaar de organisatie is en hoe deze omgaat en inspeelt met veranderingen.
Ga aan de slag met de praktische stappen van ons ‘Organisatiecultuur Stappenplan’. Deze stappen kunnen worden genomen om een cultuurverandering binnen een organisatie te bevorderen voor organisatieontwikkeling:
Het doel van het veranderen van de organisatiecultuur is om een werkomgeving te creëren waarin mensen zich genoeg op hun gemak voelen om zich volledig te uiten en hun volledige potentieel kunnen ontdekken. Hierdoor worden teams zelfstandiger, creatiever en verbeteren prestaties.
Een positieve en inclusieve organisatiecultuur zorgt ervoor dat team performance verbetert en er aan duurzame en zelfsturende teams kan worden gebouwd.
Human Insight biedt ondersteuning bij dit complexe topic, door onder andere training, coaching en wetenschappelijk onderbouwde assessments. Ben jij op zoek naar een training organisatiecultuur veranderen of wil je werken aan je leiderschapsstijl? Neem contact met ons op.
Aan de slag met de cultuurverandering van jouw organisatie? Werken aan een positieve teamdynamiek, meer performance en een hoge mate van psychologische veiligheid?
Human Insight heeft de tools en inzichten om je te ondersteunen bij de transitie naar een gezonde en efficiente organisatiecultuur.
Neem contact op via info@human-insight.com of bel naar +31 (0)85 8229827.
Wat doen succesvolle boardrooms anders? Lees meer over Gouden Dialogen en cognitieve diversiteit binnen succesvolle boardrooms.
Voor het succes van teams is een goede teamdynamiek belangrijk. Leiderschap speelt hierbij een grote rol en beïnvloedt teamdynamiek en het succes van een team. Hoe doen leiders dit?
Verandering doorvoeren kan zorgen voor weerstand. Zorg voor succesvolle gedragsverandering binnen organisaties met onze tips.
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Stel hier je vraag en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!