Bereik strategische doelen in afstemming met de ACT-Cube

De ACT-Cube geeft inzicht in samenwerking, veranderbereidheid en strategische wendbaarheid.
  • Breng ambitie, cultuur en talent duidelijk in beeld.
  • Bespaar tijd met scherpe analyses en directe acties.
  • Verbeter samenwerking en zet je strategie sneller om in actie.
Verkennend gesprek
Neem contact op

*Geen verplichtingen – Plan je gratis verkennend gesprek in minuten!

Vertrouwd door 1200+ tevreden organisaties

Logo_Facilicom
Logo_FWG
Logo_ErasmusRotterdam
Logo_DeBaak
Logo_Yahoo
Logo_WSF
Logo_Vebego
Logo_UniversityOfNorthAlabama
Logo_UAL
Logo_Nyenrode
Logo_Probiblio
Logo_Purdue
Logo_Rabobank
Logo_Semco
Logo_Siemens
Logo_Stevens
Logo_Swisscom
Logo_TeamViewer
Logo_NewJersey
Logo_LBS
Logo_Hult
Logo_HP
Logo_Gitp
Logo_Canon
Logo_BMW
Logo_BASF
Verkennend gesprek
Neem contact op

Tijdverlies door ineffectieve samenwerking

Teams begrijpen elkaars werkwijze en doelen onvoldoende.

Gebrek aan afstemming tussen ambitie, cultuur en talent

Strategieën stranden als de organisatiecultuur en aanwezige vaardigheden er niet op zijn afgestemd.

Moeizame verandering door lage veranderbereidheid

Veranderingen stuiten op weerstand of verwarring, waardoor projecten niet van de grond komen.

De grootste obstakels voor organisaties bij het realiseren van hun strategie

Top 3 voordelen van de ACT-Cube

Gericht inzicht in wat je organisatie of businessunit écht tegenhoudt

De ACT-Cube toont waar samenwerking stokt en of gedrag leidt tot prestaties.
Verkennend gesprek

Meetbare verbetering van samenwerking en cultuur

Brengt communicatie- en samenwerkingspatronen in kaart binnen én tussen teams.
Verkennend gesprek

Realistische inschatting van strategisch vermogen

Vergelijkt verwachte en werkelijke bijdragen om knelpunten vroegtijdig te signaleren.
Verkennend gesprek

Ontdek hoe onze klanten via leiderschapsontwikkeling transformeren naar effectievere leiders en sterkere organisaties

''We hebben de Groei-Curve opgenomen in onze jaarlijkse managementrapportages en gebruiken deze om strategische diversiteit binnen project- en managementteams te analyseren met geweldige resultaten.''

Sandra
Sandra van Meer
HR Directeur Vebego International
''Samen met Human Insight onderzochten we het gebruik van de AEM-Cube in verschillende projectteams en slaagden we erin een hoger rendement te halen uit innovatieve ideeën en product iteraties.''

Andreas
Andreas Koenig
CEO Teamviewer
''We ontdekten dat de waarde van een van de tools, genaamd de AEM-Cube, ons veel inzicht gaf in onze teamdynamiek en ons hielp om belangrijke kwesties met betrekking tot strategische planning voor de korte en lange termijn aan te pakken.''

Manager
Siemens
''Wij hebben Human Insight gevraagd om samen met ons management een best practice-aanpak te ontwikkelen om multidisciplinaire teams te creëren en een extra toevoeging te geven aan de Agile manier van werken die veel gericht is op proces en structuur.''
regula
Regula Krebs
Director Swisscom
''Human Insight hielp met het onderzoeken van meerdere datapunten van verschillende groepen en kwam tot de conclusie dat bepaalde functies binnen Yahoo! bepaalde blauwdrukken voor succes hebben.''

Tiffany
Tiffany Nguyen
Talent Program Manager Yahoo!
''We ontdekten dat we het succes van projectteams konden vergroten door talent en de natuurlijke bijdrage van individuele teamleden op elkaar af te stemmen. Deze teams vertoonden een toename in productiviteit en slaagden erin 15% te besparen op de tijdlijn van het project.''
Geerte-Marij Dijkstra
Hoofd Global Quality Control Audit Rabobank
"Qi is een krachtig hulpmiddel om mijn klantorganisatie ervan te overtuigen waar het team op dit moment precies staat qua cultuur en gewenste staat van samenwerking."


Kimiharu Kurokawa
OD consultant en Co-founder van Kokkara LLC
“De tools van Human Insight helpen leiders van de organisatie beter begrijpen hoe zij hun mensen beter kunnen verbinden met de strategische resultaten.”


Scott Hutcheson
Scott Hutcheson
Hutcheson Associates
“De combinatie van een 'op-sterke-punten'-gebaseerde AEM-Cube analyse en de Quality of Interaction behoordeling van psychologische veiligheid binnen een team, heeft een onschatbaar voordeel opgeleverd voor mijn werk om teams te helpen hun volledige potentieel te bereiken om strategische resultaten te leveren.”
David Lewis
London Business School

In 30 minuten krijg je direct inzicht met de ACT-Cube

Boek een gratis 1-op-1 verkennend gesprek met een expert en krijg inzicht in:

  • Of ambitie, cultuur en talent goed op elkaar zijn afgestemd.
  • Waar gedrag samenwerking of groei in de weg zit.
  • Welke acties nodig zijn op team- of organisatieniveau.
Verkennend gesprek

Ontwikkel je leiderschap met visie en impact

Geen procesonderbreking

Eenvoudig te implementeren naast bestaande systemen.

Volledig AVG-proof

Veilige verwerking en bescherming van privacy.

Begeleiding op maat

Van analyse tot actie, je staat er niet alleen voor.

Hoe Canon R&D Leiderschap versterkte en innovatie versnelde

  • Strategische samenwerking en besluitvorming verbeterd
  • Leiderschap versterkt via maatwerkprogramma
  • Communicatiebarrières geëlimineerd
  • Tijd bespaard en effectiviteit verhoogd

Veelgestelde vragen beantwoord

Wat is het verschil tussen de ACT-Cube en andere cultuur- of medewerkersassessments?
De ACT-Cube is uniek omdat het drie cruciale elementen combineert: de strategische ambitie van de organisatie, de bestaande cultuur én het aanwezige talent. Waar andere tools één aspect meten, brengt de ACT-Cube juist de afstemming ertussen in kaart – essentieel voor succesvolle verandering en groei.
Het invullen van de ACT-Cube duurt gemiddeld 10 minuten per deelnemer. Daarna volgen één of meerdere sessies waarin de resultaten worden besproken en vertaald naar concrete acties. De tijdsinvestering is laag, terwijl de opbrengst strategisch en organisatorisch zeer waardevol is.
Ja, de ACT-Cube is juist een waardevolle aanvulling. Het versterkt bestaande inzichten door te focussen op alignment en veranderkracht, wat veel assessments níét meten. Bovendien kunnen uitkomsten gecombineerd worden met eerder verzamelde data voor een rijker beeld.

De ACT-Cube wordt vooral ingezet bij organisaties in transitie: groei, fusie, cultuurverandering, herstructurering of strategie-implementatie. Het is geschikt voor zowel  teams als hele organisaties in allerlei sectoren.

Organisaties krijgen gericht inzicht in waar afstemming ontbreekt en hoe dit de prestaties belemmert. Je ontvangt praktische aanbevelingen om talent beter te benutten, samenwerking te verbeteren en verandertrajecten succesvol te maken. De ACT-Cube leidt tot meetbare verbetering van effectiviteit, wendbaarheid en strategische focus.

Ja, de ACT-Cube is ontwikkeld op basis van bewezen modellen over organisatieverandering, teamdynamiek en leiderschap. De validatie komt voort uit jarenlang onderzoek en toepassing in uiteenlopende organisaties. De tool is continu doorontwikkeld op basis van praktijkervaring en academische inzichten.

Neem contact met ons op

Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Stel hier je vraag en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

Neem contact met ons op

Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!

Neem contact met ons op

Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!