In het kort brengt onze passie en onderzoek ons op vier verschillende gebieden:
Deze vier onderzoeksonderwerpen zijn onze drijfveer om onze klanten te helpen floreren en organisaties te cultiveren die in hun mensen investeren. Wij zijn gepassioneerd door mensen omdat zij het verschil maken. Wij willen samenwerken met bedrijven die hun mensen en hun ontwikkeling voorop stellen, omdat wij geloven dat zij het verschil maken voor duurzame groei op lange termijn.
Door Dr. Scott Hutcheson en Matthew D. Jones
Begin 2021 onderzochten we 28 leiders (senior managers of leidinggevenden) van kleine tot middelgrote productiebedrijven in de VS, waarvan de meerderheid in het Midden-Westen. We wilden weten hoe zij dachten over een groot aantal zaken, maar in het bijzonder over hoe digitale technologieën of digitale innovaties werden gebruikt, ontwikkeld of geïnvesteerd in hun respectieve organisaties.
Als onderdeel van dit onderzoek voegden we een outreach-component toe, waarbij we elk van de 28 leiders uitnodigden om te overwegen of ze zouden willen deelnemen aan een kortlopend pilot-innovatieproject. Wat we ontdekten was verrassend.
Door Human Insight
Hoe vergelijkt de AEM-Cube zich met andere globaal gebruikte assessment tools? Verschillende consultants, coaches en practitioners die met de AEM-Cube werken hebben onlangs aangegeven geïnteresseerd te zijn in hoe de AEM-Cube dimensies zich verhouden tot de dimensies van andere veelgebruikte instrumenten, zoals de NEO-PI-3 (ook wel bekend als het Five-Factor-Model, OCEAN of Big Five; Costa & McCrae, 1992), de Hogan Personaliteitsinventarisering (HPI; Hogan & Hogan, 1992), en de DISC-theorie (Marston, 2013).
Het onderzoeken van de relatie tussen de AEM-Cube en andere vragenlijsten kan waardevolle inzichten bieden over de karaktereigenschappen onderliggend aan de AEM-Cube dimensies.
Door David Lewis en Alison Reynolds
Hoe mensen ervoor kiezen zich te gedragen, bepaalt de kwaliteit van de interactie en de opkomende cultuur. Leiders moeten niet alleen nadenken over hoe ze zullen handelen, maar, net zo belangrijk, hoe ze niet zullen handelen. Ze moeten nutteloze gedragspatronen verstoren en ontwrichten en zich inzetten voor het opzetten van nieuwe routines.
Om de basis te leggen voor een succesvolle uitvoering moet iedereen de psychologische veiligheid versterken en behouden door middel van voortdurende gebaren en reacties. Mensen kunnen hun cognitieve verschil niet uiten als het onveilig is om dat te doen. Als leiders zich richten op het verbeteren van de kwaliteit van de interactie in hun teams, zullen de bedrijfsprestaties en het welzijn volgen.
Door David Lewis en Alison Reynolds
Als cognitieve diversiteit is wat we nodig hebben om met nieuwe, onzekere en complexe situaties om te gaan, moeten we mensen aanmoedigen om hun verschillende manieren van denken te onthullen en in te zetten. We moeten het veilig maken om dingen op meerdere manieren te proberen. Dit betekent dat leiders veel beter zullen moeten worden in het opbouwen van het gevoel van psychologische veiligheid van hun team.
Er wordt veel gesproken over authentiek leiderschap, oftewel jezelf zijn. Misschien is het nog belangrijker dat leiders zich richten op het mogelijk maken van anderen om zichzelf te zijn.
Door Prof. Peter Robertson M.D. en Prof. dr. Wouter Schoonman
Dit artikel beschrijft de basis statistische achtergrond van de AEM-Cube en het longitudinaal onderzoek van alle assessment en reassessment data, binnen een tijdsbestek van 1 tot 12 jaar, die kunnen worden geëxtraheerd uit de 30.000+ assessments die vandaag beschikbaar zijn.
Het resultaat zal laten zien dat er sprake is van een hoge mate van stabiliteit en dat assessment en reassessment data over de jaren niet meer dan ongeveer 10 percentielen verschillen voor de twee factoren die de directe bijdrage aan de Groei-Curve beschrijven. De derde factor, die de bijdrage aan de integratie van Groei-Curven beschrijft, verschilt ongeveer 15-20 percentielen, wat te verwachten was omdat deze factor op een bepaalde manier een persoonlijke ontwikkeling weerspiegelt als gevolg van loopbaanontwikkeling en waarvan nooit werd aangenomen dat deze stabiel was in de eerste plaats.
Human insight © 2022 – Algemene voorwaarden | Privacyverklaring | Verzend- en leveringsbeleid
KVK: 71660771
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-advertisement | 1 year | Set by the GDPR Cookie Consent plugin, this cookie is used to record the user consent for the cookies in the "Advertisement" category . |
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
elementor | never | This cookie is used by the website's WordPress theme. It allows the website owner to implement or change the website's content in real-time. |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
_ga | 2 years | The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors. |
_gat_UA-164815841-1 | 1 minute | A variation of the _gat cookie set by Google Analytics and Google Tag Manager to allow website owners to track visitor behaviour and measure site performance. The pattern element in the name contains the unique identity number of the account or website it relates to. |
_gid | 1 day | Installed by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously. |
_hjAbsoluteSessionInProgress | 30 minutes | Hotjar sets this cookie to detect the first pageview session of a user. This is a True/False flag set by the cookie. |
_hjFirstSeen | 30 minutes | Hotjar sets this cookie to identify a new user’s first session. It stores a true/false value, indicating whether it was the first time Hotjar saw this user. |
_hjIncludedInPageviewSample | 2 minutes | Hotjar sets this cookie to know whether a user is included in the data sampling defined by the site's pageview limit. |
_hjIncludedInSessionSample | 2 minutes | Hotjar sets this cookie to know whether a user is included in the data sampling defined by the site's daily session limit. |
_hjTLDTest | session | To determine the most generic cookie path that has to be used instead of the page hostname, Hotjar sets the _hjTLDTest cookie to store different URL substring alternatives until it fails. |
CONSENT | 2 years | YouTube sets this cookie via embedded youtube-videos and registers anonymous statistical data. |
vuid | 2 years | Vimeo installs this cookie to collect tracking information by setting a unique ID to embed videos to the website. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | A cookie set by YouTube to measure bandwidth that determines whether the user gets the new or old player interface. |
YSC | session | YSC cookie is set by Youtube and is used to track the views of embedded videos on Youtube pages. |
yt-remote-connected-devices | never | YouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video. |
yt-remote-device-id | never | YouTube sets this cookie to store the video preferences of the user using embedded YouTube video. |
Cookie | Duration | Description |
---|---|---|
_hjSession_2737166 | 30 minutes | No description |
_hjSessionUser_2737166 | 1 year | No description |
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Stel hier je vraag en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!
Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!