Leiderschapstrainingen

Creëer duurzaam leiderschap in een continu veranderende wereld

De wereld om ons heen verandert continu, wat verschillende uitdagingen met zich meebrengt. Als leider is het belangrijk om op individueel, team- en organisatieniveau hierin te kunnen meebewegen. Volgens onze visie zijn deze drie elementen de fundamentele​ bouwstenen voor een duurzame en succesvolle​ leiderschapsontwikkeling.

Wil je ook aan de slag met jouw leiderschapsvaardigheden, nieuwe talenten ontwikkelen of het verbeteren van teamprestaties? Neem contact met ons op om te kijken hoe wij jou kunnen helpen in de ontwikkeling naar duurzaam leiderschap.

Onze USP's

Uitdagingen voor leiders

Binnen de huidige manier van werken is leiderschap ontwikkelen essentieel om weerbare organisaties en teams te creëren. Hieronder enkele herkenbare uitdagingen waar wij onze expertise voor inzetten.

Transitie naar nieuw leiderschap

Zelfsturende teams, hybride werken, coachend leiderschap. De manier waarop mensen werken is aan het veranderen en daarmee ook de verwachting van werknemers richting hun leidinggevenden. Hoe beweeg je als leider bewust en bekwaam mee in dit soort transities? Hoe blijf jij de leider die jouw team nodig heeft?

“Ik geloof dat leiderschap niet draait om de rol, het mandaat of het nemen van besluiten, maar meer over welke eigenschappen bereikt kunnen worden door de individu zelf. De Qi is een geweldig hulpmiddel om zowel teamtransformatie als de individuele reis naar meer leiderschap te ondersteunen. ”

“De tools van Human Insight helpen leiders van de organisatie beter begrijpen hoe zij hun mensen beter kunnen verbinden met de strategische resultaten.”

Verbeteren van teamprestaties

Het meten en verbeteren van teamprestaties vraagt meer dan alleen resultaatmetingen. Heeft jouw organisatie wel de juiste ingrediënten voor het behalen van de gezette doelen? Hoe meet je nou écht de diversiteit binnen jouw teams en hoe zet je dit optimaal in als leider om jouw teams te helpen groeien, werken en presteren?

Creëren van Psychologische Veiligheid

Wanneer mensen zich vrij voelen zichzelf te zijn en te uiten, heeft dit grote impact op het creëren van een ideale werkomgeving, waardoor individuele, team- en organisatieprestaties zullen verbeteren. Hoe waarborg je Psychologische Veiligheid als leidinggevende en stimuleer je gedragingen die deze sfeer stimuleren?

“De combinatie van een 'op-sterke-punten'-gebaseerde AEM-Cube analyse en de Quality of Interaction behoordeling van psychologische veiligheid binnen een team, heeft een onschatbaar voordeel opgeleverd voor mijn werk om teams te helpen hun volledige potentieel te bereiken om strategische resultaten te leveren.”

Hoe pakken we het aan?

Volgens onze visie bestaat succesvol leiderschap uit drie belangrijke elementen: leiderschap & jij, leiderschap & teams en leiderschap & de  organisatie. Lees hieronder de aanpak per element.

Welke tool voor jouw doel?

Ongeacht de uitdagingen op individueel, team of organisatieniveau, onze programma’s zijn altijd gebaseerd op onze wetenschappelijk onderbouwde tools. Hieronder enkele voorbeelden van onze wetenschappelijk onderbouwde tools.

Vanuit onze expertise en ervaring hebben wij verschillende leiderschapstrainingen en workshops ontwikkeld. Deze trainingen helpen individuen, teams en organisaties in hun reis naar weerbaar en effectief leiderschap.

Onderzoek teamdiversiteit Harvard Business Review

Het proces

Bij Human Insight maken wij op maat gemaakte ontwikkeltrajecten voor jou, je team of de hele organisatie. Bekijk wat je kunt verwachten:

SLIM-subsidie voor het mkb

De manier waarop we werken verandert, ook in het mkb, daarom is het belangrijk om je als bedrijf en werknemers te blijven ontwikkelen. Vanuit de overheid is er een subsidie beschikbaar gesteld, speciaal voor het mkb, namelijk: de SLIM-regeling.

Vergroot de wendbaarheid en de kansen van je organisatie en je mensen - ga voor een toekomstbestendig bedrijf met de SLIM-regeling.

Hoe vraag je de SLIM-regeling aan?

Bekijk het stappenplan hieronder om erachter te komen wanneer jij de subsidie kunt aanvragen en hoe dat in zijn werk gaat.

SLIM-subsidie voor het mkb

De manier waarop we werken verandert, ook in het mkb, daarom is het belangrijk om je als bedrijf en werknemers te blijven ontwikkelen. Vanuit de overheid is er een subsidie beschikbaar gesteld, speciaal voor het mkb, namelijk: de SLIM-regeling.

Vergroot de wendbaarheid en de kansen van je organisatie en je mensen - ga voor een toekomstbestendig bedrijf met de SLIM-regeling.

Hoe vraag je de SLIM-regeling aan?

Bekijk het stappenplan hieronder om erachter te komen wanneer jij de subsidie kunt aanvragen en hoe dat in zijn werk gaat.

Interesse of vragen?
Neem contact met ons op.

Ook aan de slag met het ontwikkelen van weerbaar leiderschap? Wij vertellen je graag wat onze leiderschapstrainingen voor jou, je team of organisatie kunnen betekenen. 

Neem contact met ons op

Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!

Neem contact met ons op

Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Stel hier je vraag en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. 

Neem contact met ons op

Weten wat wij voor jou en/of je organisatie kunnen betekenen? Maak direct een afspraak of vraag een vrijblijvende offerte op. Wij staan voor je klaar!